因为请病假，被公司直接解除劳动合同，劳动者一纸诉状把公司告上法院，最终结果会怎么样呢？

小王是某公司的员工。最近，公司不太满意小王的工作业绩，想和小王协商解除关系，未果。过了几天，小王向公司请病假，公司负责人在微信中建议小王办理离职手续，回家休息，但是小王并没有同意。

 

不久，小王被诊断为抑郁，医生建议小王休息14天。拿到病假单后，小王提交给了公司。后来，公司在没有核实和沟通的情况下，直接向小王发了一份电子版的解除劳动合同协议书，并说明鉴于小王个人原因，工资发到本月底，但明天起不用来公司上班了。小王感到不满，就把公司告上了法院。最终经过法院审理，判决公司支付小王二倍经济补偿。

公司可以解除劳动关系吗

生活中，我们生病向公司请病假，是一件非常正常的事情。病假通俗来说，就是劳动者患病或者非因工负伤，停止工作医疗时，用人单位根据实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

此外，在法律上还有医疗期的概念。医疗期意思是，劳动者因患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间。根据相关规定，一般会给予3个月到24个月的治疗休养期限。也就是说，在这个期限内，用人单位不能和劳动者解除劳动合同。

 

因此，当劳动者请病假期限短于医疗期，除非劳动者严重违反规章制度，否则用人单位不能解除劳动合同。如果劳动者请病假期限已经超过医疗期，用人单位是可以解除劳动合同的。

 

根据相关规定，劳动者患病，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作，用人单位是需要提前30天书面通知劳动者。显然，小王并不符合规定情形，而用人单位直接解除劳动关系，已经属于违法。

医疗期满继续请病假可以解除劳动关系吗

如果劳动者在医疗期满后依然请病假，用人单位是可以解除劳动合同的。不过，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当注意以下几点。

第一是在劳动者医疗期满前，发出书面通知，告知劳动者应当医疗期满后按时返岗工作。

 

第二是如果劳动者在医疗期满后，依然请病假，用人单位需要为劳动者，另行安排一份适合身体状况的工作。

第三是如果劳动者在上述两点发出后，仍然没有回来上班，用人单位可以依法解除劳动合同。

 

因此，劳动者在医疗期届满后，继续请病假，说明其本身不具备从事原工作，或者从事另行安排工作的基本条件，用人单位与劳动者解除劳动关系，是没有问题的。

无论是劳动者，还是用人单位，法律法规和规章制度，对于双方都具有约束力。劳动者在履行义务的同时，用人单位也需思考如何合规管理，如何处理劳动者权益的问题。只有这样，才能维持企业和职工的和谐稳定关系。